北京勘測設計研究院豐寧監測項目部招聘公告
北京勘測設計研究院的工程監測工作始于1976年，1987年后獲得快速發展，并組建了專門的監測機構-監測中心，監測中心下設工程監測室和工程測量室及環保監測室。在大型水電工程及工民建工程監測工作中，積累了豐富的實踐經驗，具備承擔大型水電工程及工民建工程監測的綜合能力。2003年由于監測業務的迅速擴展及其對組織機構的需要，組建了工程監測分公司。目前工程監測已成為北京勘測設計研究院的一項重要業務。
經過長期的實際工程的磨練，在工程監測方面積累了豐富的實踐經驗，造就了一批經驗豐富、業務能力強、理論水平高的高素質的技術骨干。公司現有工程監測技術人員近百人，其中教授級高級工程師3人，高級工程師15人，工程師20人。
監測公司注重人員素質的不斷提高，通過培訓和再教育的培養，目前分公司人員中持有國家2級項目經理證書者3人，國家注冊監理工程師證書者2人，國家注冊巖土工程師者2人，注冊一級建造師3人。
監測公司的技術人員在多年來的辛勤工作中共獲得省部級科技進步獎3項，院級科技進步獎20多項。1999年分公司的《抽水蓄能電站地下廠房圍巖監測、穩定預測及加固技術》項目榮獲國家電力公司科技進步二等獎。
監測分公司為客戶提供全面的服務，從監測設計、儀器設備選購、安裝埋設、觀測、資料分析、到監測成果評價和預測。開展的監測項目有：土石壩、面板壩、混凝土壩等水工建筑物的監測、邊坡穩定監測、地下洞室圍巖監測、機組振動監測、高速水流及霧化原型監測、工業與民用建筑物沉降及位移變形監測等。
監測公司的監測工作為不同的對象在不同的階段提供相應的服務：施工期為設計提供信息反饋，為土建施工方提供安全和施工質量的信息，運行期為構筑物運行狀況提供依據。監測分公司承擔過的所有監測項目無一例外的均得到了有關方面的高度評價，所參與的工程全部為創優工程。
近10年來監測公司承擔過的監測工程有：十三陵蓄能電站上池（面板堆石壩、邊坡）監測；十三陵蓄能電站地下廠房及洞室、高壓斜管（傾斜51度）圍巖監測；十三陵蓄能電站機組振動監測；大朝山水電站地下廠房及洞室監測和監理；大朝山水電站地下廠房巖壁吊車梁模型試驗；西龍池蓄能電站模型洞及巖壁吊車梁試驗；山西草峪嶺引水隧洞工程圍巖監測；張河灣蓄能電站模型洞試驗；長江三峽水利樞紐茅坪溪防護土石壩安全監測；宜興抽水蓄能電站監測；張河灣抽水蓄能電站監測；西龍池抽水蓄能電站監測；安康水電站霧化、高速水流原型觀測；官廳水庫泥沙淤積測量（GPS）；張河灣蓄能電站水質環保監測；內蒙岱海水質環保監測；陜西旬陽水電站水質環保監測；大崗山大壩安全監測；南水北調中線安全監測工程等；多項工民建工程沉降觀、變形、應力、應變等的觀測。
由于在監測方面的豐富經驗和巨大成就，我公司在國內同行中具有極高的認知度，2002至2004年，經投標競爭，贏得了宜興、張河灣、西龍池抽水蓄能電站的監測標。目前我公司的監測業務正在進一步積極地開拓市場，準備承擔更多更大型工程的監測業務。
經過長期的實踐，我們對各類工程已積累了豐富的工程監測經驗，尤其是對大型地下洞室、土石壩、蓄能電站等類型工程獨到的經驗，形成了自己的特色。我們掌握幾乎國內外所有型號的儀器設備的安裝和使用，安裝埋設成功率接近100%。我公司持有國家質量技術監督局頒發的計量認證合格證書，可以為監測儀器提供全面的檢驗率定。我公司有豐富的觀測、監測管理及資料分析經驗，資料整理已全部標準化、微機化，對每個工程編制了相應的數據管理軟件，能及時對所有監測數據進行管理、整理分析，提供圖表和報告，并可根據不同的建筑結構，對資料進行相應的處理，提供有針對性的分析成果以滿足不同的客戶要求。多年來編寫了大量的監測報告及簡報，為工程建設的安全順利進行做出很大的貢獻。
【招聘專業】
1.建筑環境與設備工程、電子科學與技術、自動化（測控技術與儀器）、工程測量技術、建筑工程、道路橋梁工程技術、水利工程、水利水電建筑工程、道路橋梁工程技術、建筑工程、水利水電、市政工程相關專業
2.根據工程情況確定工作地點。入職后首先到工程現場培訓后根據學習情況進行派遣。（目前應屆畢業生可派駐項目為河北豐寧抽水蓄能電站、安徽績溪抽水蓄能電站）
3..人數：5人
【崗位要求】
1、學歷要求：本科學歷（用工方式：勞務派遣）
2、良好的溝通協調能力、學習能力，心態積極向上；
3、良好的自信心、責任心，良好的團隊合作精神； 做事積極主動，執行力強，熟練使用CAD及辦公軟件
4、身體健康，具吃苦耐勞精神，能適應長期出差；
5、錄用人員均作為監測公司儲備人才培養，公司提供良好的發展平臺。
【應聘須知】
1、簡歷投遞郵箱：jczxzp@21cn.com 。
2、電話：15503063793 聯系人：支先生
3、建議大家選用附件形式發送求職簡歷，謝謝！
【員工待遇】
一、基本原則
1、根據工作情況定級定崗。
2、員工工資總體水平應按與企業經濟效益、社會經濟發展水平相適應的原則進行動態調整。
3、員工工資按照員工崗位責任大小和崗位的重要程度，以及綜合考慮同類人員勞動力市場薪酬狀況、員工資歷和在分公司的服務時間等因素確定。
4、員工社會保障的建立按照國家和北京市相關規定執行，同時根據公司實際情況建立相應的制度作為補充。
二、員工工資
由基本工資、年功工資、崗位工資構成。根據工作能力確定起點工資標準。
三、其他福利
1、項目部提供員工住宿及伙食；
2、簽訂合同后按期為員工繳納意外傷害保險等，根據崗位情況，每年為員工發放包干路費。
3、工作滿一年，為員工報銷工程進場路費；
4、每年為員工安排兩次帶薪年休假，休假時間兩個月左右；具體時間根據現場施工情況確定。
5、項目部根據效益及施工進度、質量情況，發放年度獎金；
